如何留才是老學問而不是新學問
新聞此處不是看分紅,而是看如何留才
為什麼電子業那麼多,獨台程電亮麗?
中國時報【邱琮皓╱新竹報導】
超羨慕!台積電昨天舉行運動會,董事長張忠謀宣布,今年業績可望較去年大幅增長27%,除了員工分紅較去年增加3成外,還大方送給3萬3000個員工,每人1萬2000元的大紅包。台積電不僅是企業獲利王,還是最幸福公司。
這是台積電第2次送出1萬2000元的紅包,上一次是在2012年,當年台積電營收年增逾1成,今年因為營收增長逾2成,繳出亮眼成績,再發獎金犒賞員工。
張忠謀指出,最近幾年全球經濟成長相當緩慢,不論是美國、歐洲、日本、台灣,經濟都相當低迷,即使是大陸,成長也緩慢下來,但台積電還是有非常不平凡的表現,原因是台積電掌握了正確的策略,前年、去年成長17%、今年可望成長27%。
今年營收成長27%
張忠謀估算,台積電員工今年拿到的分紅,將比去年增加30%。由於今年營運不錯,跟兩年以前一樣,所以有個小小的禮物,就是中階職等以下的生產線作業人員、行政人員、工程師、管理師,下個月都可收到1萬2000元獎金。
這項宣布激起滿場尖叫回響,員工大喊「董事長,我愛你!」,張忠謀揮揮手笑著說:「我也愛你們!」目前台積電約有4萬名員工,符合領紅包資格的員工約有3.3萬人,總計將發出3.96億元。
對於中國半導體業者來台挖角,張忠謀說,挖角已經發生許多年了,不是最近才有,最近10-20年來,都有國外公司到台灣挖角,如何留才是老學問而不是新學問。
提高待遇不怕挖角
他認為,對員工好一點,給他們待遇好一點,讓他們高興做最重要。相對的,政府面對外商挖角沒有太多忙可幫,但台灣營所稅率17%雖然不高,個人所得稅卻太高,尤其是最高級距40%,太高了。
張忠謀也以天氣形容全球經濟情勢,認為目前「陰陰的」,雖然還沒有下雨,但也不是陽光燦爛,且會維持幾年。至於員工分紅費用化延後或取消,他覺得已經上了軌道的公司,不應該課稅有什麼優惠。
另外,張忠謀說,2008年新台幣對韓元一度升值25%,目前差距雖有縮小,但仍有15%至20%的差距。韓國企業不費吹灰之力,成本較台廠降了15%。不過,台積電16奈米製程將急起直追,有信心2016年將重回領導地位,他也會繼續加碼自家股票。
結論:待遇很好,快樂工作,生產力高
如何留才是老學問而不是新學問
分享得不錯?請加+1支持,謝謝。週末順利~~
如何留才是老學問而不是新學問
Reviewed by SJne Lin
on
晚上7:16
Rating:




沒有留言: